PRÉSENTATION DU COMITÉ
Le comité a été créé en 2015 par le Département de philosophie de l'UQAM afin de promouvoir un climat d’équité, de diversité et d’inclusion propice à l’épanouissement intellectuel et personnel de toutes les personnes qui étudient et travaillent au département.
Le comité ne prend pas position et ne fait pas de médiation ou d’intervention dans les conflits qui lui sont rapportés, mais peut orienter les personnes qui le souhaitent vers les ressources pertinentes.
- Corps professoral : Amandine Catala et Pierre Poirier
- 2e et 3e cycles : Mylène Legault et Tania Bustillo
- Premier cycle : Vanessa Paré
LA PERTINENCE
Les milieux universitaires accordent de l'importance à la création d'un environnement d’enseignement et d’apprentissage optimal, sans conduites vexatoires, d’où l'importance des politiques 16 et 42 à l'UQAM.
L'équité, la diversité et l'inclusion concernent non seulement les victimes/acteurs potentiels, mais également les tiers-partis (le plus souvent nous sommes des tiers-partis): nous sommes tou-te-s membres de la communauté universitaire/du département et nous pouvons tou-te-s contribuer à un bon climat, d'où l'importance d’intervenir si/quand nécessaire, pour éviter de rester passif/laisser faire.
L’équité concerne différents types de minorité (femmes, capacités physiques différentes, minorités ethniques, orientation sexuelle, etc.).
LA PROCÉDURE POUR S'INFORMER OU VENIR PARLER
Soit un-e membre du comité:
- Venir s’informer/parler ne veut pas dire porter plainte officiellement
- Entièrement confidentiel entre vous et la personne du comité
Soit BIPH:
- Jamais obligatoire de faire une plainte officielle
- Venir s’informer/parler est entièrement confidentiel
- Possibilité de médiation, etc.